Пока одни компании критикуют уровень знаний выпускников вузов и ссузов, другие берут дело на себя - и сами организуют обучение, получая именно такие кадры, какие им нужны.

Подготовка кадров для промышленности и в дальнейшем их закрепление на производстве. Это главный вопрос, который обсуждался на Тагмете - крупнейшем в стране металлургическом заводе. На совещании с участием специалистов минпрома и минобра рассказали, как себе воспитывают кадры из дошкольников, школьников и студентов.

Рабочие кадры Тагмет выращивают вместе с профильными учебными заведениями. Тагмет сотрудничает с учебными заведениями среднего профобразования уже три десятка лет. Студенты проходят практику в учебном центре завода, в классах с самым современным оборудованием: тренажерами-имитаторами, стендами и станками. Для студентов это наработка опыта, для завода - возможность подготовить нужных специалистов без последующего их переучивания "под себя".

На заводе Тагмет работают больше восьмисот выпускников одноимённого техникума. 43 из них - на инженерных и руководящих должностях. А значит, система непрерывного образования "школа-вуз-предприятие" действует.