Нет ничего постояннее временного. В начале пандемии удаленка была опробована и , похоже, займет свое место в нашей жизни. С нового года она станет регламентированной. Владимир Путин подписал на этой неделе закон о правилах удаленной работы. С 1 января 2021 года четкие правила и требования поставят точку в спорных вопросах между сотрудником и работодателем. В плюсах и минусах удаленки разобрались наши корреспонденты.
Рома с ностальгией смотрит на свою двухъярусную кровать. Раньше это было его спальное место, теперь мамин склад. Здесь у мамы, подушки ткани, ну возможно еще что-нибудь, но оно уже все в подушках и тканях. Лиля Брагина швея со стажем. Без творчества себя не представляет. Раньше работа на производстве, теперь перешла на удалёнку. Шьёт детские игрушки и декоративные подушки дома. Маме с тремя детьми такая работа спасение — график свободный, но... Шить приходится на кухне. Чтобы попить чайку большая семья встает в очередь. Для полного счастья на удалёнке Лиле катастрофически не хватает хорошо оборудованного отдельного рабочего места.
У Елены Висенко все наоборот. Она маркетолог. Весь офис умещается в этом компьютере. Даже активный отдых не помеха.
«Ты можешь работать с любой точки мира. Отпуск не требуется, ты можешь даже спокойно болеть и не брать больничный».
Елена Висенко, маркетолог
Но чтобы зажить такой удаленной рабочей жизнью, пришлось самой покупать компьютер и устанавливать специальную для работы программу. У Анны Пальшиной сошлось все, видео-монтажер, мобильна, программное обеспечение за счет работодателя.
«Из минусов только то, что я не могу общаться с коллегами, ну и выгулять платье, скажем так».
Анна Пальшина, монтажер
Если бы не пандемия, удалённая работа не получила бы такого распространения и оставалась вне правового поля. Где наряду с плюсами есть и минусы — отсутствие рабочего места, урезание зарплаты работодателем и нежелание с таким сотрудником продлевать трудовые отношения. Однако с 1 января новая форма работы выходит из тени. Новые поправки в Трудовой кодекс регламентируют: например, теперь работодатель должен оборудовать рабочее место, предоставить сотруднику полноценный отпуск и сохранить зарплату. При условий, что подчиненный всегда на связи и качественно выполняет весь объем возложенных задач. Но все эти нововведения не касаются профессий, которые требуют нахождение сотрудника на рабоче6м месте. Например, пожарные, врачи, работки на непрерывном производстве. Для таких людей такие «свободные» условия труда по-прежнему недоступны.
Все мы помним, как ведущим информационных программ весной в период самоизоляции приходилось выходить в эфир прямо из собственного дома. На фоне кухни. Или случайно проходящих мимо в кадре домашних животных. Но мы — корреспонденты — чтобы донести до зрителя самую важную и актуальную информацию, работаем, как говорится, в полях. В любых ситуациях. И не можем позволить себе остаться дома ни в пандемию, ни в непогоду.
