Ежемесячную прибавку к окладу три года планируется платить из бюджета начинающим врачам и педагогам. Заключать целевые договоры на обучение студентов будут минздрав и минобр, а при устройстве на работу платить подъемные. Эти новые меры поддержки дефицитных кадров должны помочь решить проблемы на селе. Закон о молодых специалистах обсудили на экспертной площадке по вопросам занятости и зарплаты в Таганроге. Провел заседание губернатор, а перед тем побывал в центре занятости и на строящемся заводе Ростсельмаша.
2 тысячи 196 врачей и тысяча 563 педагога: столько свободных вакансий сейчас в областной службе занятости. Эти профессии - в пятерке самых востребованных. Решить проблему кадрового дефицита поможет новый областной закон о молодых специалистах. Его инициатор - председатель комитета заксобрания по образованию Светлана Мананкина - считает, что нужно изменить подход к подготовке целевиков. Сейчас студента отправляет в вуз конкретная больница или школа, тогда как правильнее было бы сделать заказчиками минздрав и минобр.
Вторая новация, предложенная на экспертной площадке по проблемам занятости и зарплаты - выплата "подъемных" молодым специалистам, готовым отработать на конкретном месте три года. И третья мера, самая востребованная, - дополнительные ежемесячные выплаты начинающим медикам и педагогам.
В итоге молодые специалисты вынуждены работать на полторы-две ставки, без опыта это делать сложно - и, не справляясь с повышенной нагрузкой, они уходят туда, где платят больше. Законопроект уже проработан - и может быть принят в ближайшее время.
"Совершенно очевидно это, предложения я поддерживаю. Мы прекрасно понимаем: не будет кадров - не будет людей, не будет ни экономики, ни социальной сферы", - сказал губернатор.
Василий Голубев поручил проработать все высказанные на экспертной площадке инициативы. А их немало. Ректор ДГТУ предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, помогающие вузам финансово. А директор по персоналу "Роствертола" считает, что в техникумах и колледжах должно быть больше бюджетных мест по дефицитным рабочим специальностям.
Ну, а перед заседанием экспертной площадки губернатор осмотрел обновлённый центр занятости Таганрога - это первый в области пилотный проект.
Переход услуг в цифру заметно экономит время клиентов и повышает эффективность работы центра: после модернизации процент трудоустройства здесь вырос с 70-ти до 90-ста процентов.
Побывал губернатор и на строящемся заводе коммунальной и сельхозтехники. Будущий штат его впечатляет: полторы тысячи человек.
Тестовый выпуск косилок и борон здесь начнется уже в сентябре, а на полную мощность этот завод Ростсельмаша заработает в 2025-м.
