"Мастерская служения" собрала в Ростове 120 молодых госслужащих из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, а также новых российских регионов. Это выездная сессия федерального проекта "ГосСтарт", цель которого - поднять имидж государственной службы, привлечь в нее амбициозных талантливых людей и передать им опыт ведущих представителей власти всех уровней.
Что нужно изменить в государственной службе, чтобы заинтересовать работать в ней молодежь? Диалог в формате "вопрос-ответ" с опытным госслужащим - в данном случае заместителем губернатора - часть обучения в "Мастерской служения". Ее собрал в Ростове, в Южно-российском институте РАНХиГС, федеральный проект "ГосСтарт" для работы с молодыми государственными и муниципальными служащими.
На выездной сессии 120 молодых людей из ЮФО и СКФО, ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Восемнадцатилетняя Александра Шостак свой путь на госслужбу начала со стажировки в министерстве по молодежной политике Запорожья, осталась там работать - и сегодня готова учиться чему-то интересному у коллег.
"ГосСтарт" - программа для помощи в развитии молодым госслужащим. Ее цели - повышение имиджа госслужбы, привлечение в нее людей, способных стать действительно эффективными специалистами, и развивать их профессиональные качества.
"Основная идея этой программы - это объединение всех молодых служащих, это популяризация госслужбы... Всего в стране у нас более 200 тыс. молодых госслужащих, их нужно объединять, обучать, поэтому была разработана такая программа", - рассказал замгубернатора РО Артем Хохлов.
Желающих управлять регионом и страной немало, но для начала их нужно четко направить. Бабушка семнадцатилетнего Авраама Суворова была федеральным судьёй - и с детства заинтересовала внука госслужбой. Он успешно окончил Белокалитвинский кадетский корпус - и теперь студент университета юстиции мечтает приносить пользу обществу служением.
Проект "ГосСтарт" дает возможность молодежи стажироваться в федеральных и региональных органах власти, помогает сформировать управленческий резерв.